الوصف الوظيفي Things To Know Before You Buy

الوصف الوظيفي Things To Know Before You Buy

Blog Article

رقمنة إدارة تقارير النفقات آراء الموظفين جس نبض موظفيك الرواتب و التعويض

تتطلب الوظيفة عمل ذهني و بدني شاق والوقوف لساعات طويلة.

تغطي عوامل الوظيفة مجالات مختلفة من الوظيفة، على سبيل المثال، مستوى التعليم/الخبرة المطلوبة، والإشراف المستلم، والمهارات التحليلية والقدرة المطلوبة للوظيفة.

تُوفِّر الأوصاف الوظيفية المعلومات اللازمة للمرشحين؛ مما يساعدهم على اتخاذ قرار التقدم إلى الوظيفة أو استبعادها إذا لم يمتلكوا الخبرة الكافية أو لم تتوافق معهم مهام الدور الوظيفي.

هذا سيساعدك في الحصول على فكرة واضحة عن التنسيق المطلوب والمحتوى المتوقع لوصف الوظيفة.

وهي منصة عربية متكاملة تُقدم خدمات في الموارد البشرية والإرشاد المهني، وتُوفر عددًا من الخدمات الخاصة بوصف الوظائف ومنها: بطاقة التوصيف الوظيفي.

وينبغي عند كتابة الوصف الوظيفي الإشارة إلى العديد من التفاصيل المهمة، مثل: 

لتحميل بطاقة الوصف الوظيفي الخاصة بمدير التسويق اضغط هنا.

أساسيات كتابة الوصف الوظيفي لجميع الوظائف (+ نموذج جاهز)

يحتوي قسم تفاصيل الوظيفة هذا على معلومات عامة عن الوظيفة - التصنيف الحالي أو المطلوب، والمسمى الوظيفي، ونطاق الراتب، وحالة الإعفاء، واسم القسم ورقمه، ورقم الوظيفة، ونسبة الجهد، وملخص الوصف الوظيفي، والمناصب القابلة للمقارنة، وما إلى ذلك.

ولهذا السبب، من الضروري كتابة توصيف وظيفي يعكس بدقة واجبات ومسؤوليات الوظيفة الحالية للموظفين.

إنّ بطاقة الوصف الوظيفي لها أهمية كبيرة في توضيح المهام والمسؤوليات ومنع التداخل في العمل، وهذا من شأنه يعمل على زيادة الإنتاجية وتطوير ثقافة الشركة ورفع مستوى الأداء الوظيفي، والحفاظ على الهيكل التنظيمي، والمساعدة في تقييم الوصف الوظيفي الوظائف، كما أنّ مجالاتها واسعة ترتبط بالموظف والمدير والموارد البشرية وطريقة التدريب.

الحصول على دورات تدريبية مكثفة ومتابعة التحديثات والتطورات الخاصة بقوانين التوظيف والتسوية النزاعات.

من المهم أن تتذكر تضمين المعلومات المتعلقة بالمنصب فقط